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[判断题]

人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（）

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更多“人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标…”相关的问题

第1题

下列选项中不属于人力资源管理目标的是（）

A.保障工作环境安全

B.保持员工的公平待遇

C.促进员工的职业发展

D.避免人员流动

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第2题

劳动关系协调是人力资源管理最终目标。（)

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第3题

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于促进员工的自我发展

C.有助于管理者成本的节约

D.为组织更有效地开发员工提供依据

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第4题

人力资源管理核心职能是根据企业的发展战略和主管领导的授（）和培养企业所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，促进员工和企业的共同发展。

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第5题

国际人力资源管理和国内人力资源管理的区别，说法正确的是（）。

A.国际人力资源管理涉及员工的个人生活

B.国际人力资源管理对企业经营负有更大责任

C.国际人力资源管理具有更复杂的功能

D.国际人力资源管理不会涉及更多公平问题

E.国际人力资源管理面临更多外界环境压力

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第6题

人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是（）。

A.个人导向

B.行动导向

C.全球导向

D.未来导向

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第7题

人力资源管理的最高境界是（）。

A.让员工满意

B.将企业的功利目标和人文目标整合起来，真正实行以人为本的管理

C.帮助公司获得最大利润

D.实现人力资源在企业中的进出顺畅

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第8题

绩效的意义表现不包括哪个方面（)？

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

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第9题

绩效管理的意义主要体现在哪些方面（）

A.①有助于提升企业的绩效

B.②有助于保证员工行为和企业目标一致

C.③有助于挺高员工的满意度

D.④有利于实现人力资源管理的其他决策科学

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第10题

员工在人力资源管理平台个人申请修改工作经历要经过审批节点？（)

A.不需审批

B.信息化负责人审批

C.专业人员审批

D.分管领导审批

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第11题

关于技能工资制的优点，以下说法错误的是（)。

A.可以通过员工个体能力提升，从而带动组织能力提高

B.可以帮助员工建立多通道个人职业发展路径

C.可以有效控制人力成本

D.可以有效促进企业人才培养

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