题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
绩效考核结果的运用()
A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据
B.培训和人事调整
C.绩效工资或者奖金
D.奖惩或评优
答案
D、奖惩或评优
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A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据
B.培训和人事调整
C.绩效工资或者奖金
D.奖惩或评优
D、奖惩或评优
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
A.计发绩效工资及年终奖金
B.作为调整基本工资级别的主要依据
C.作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据
D.作为考核商客部的管理情况的依据
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④