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第1题
基础管理员的本职工作是负责泰威公司内部（)、目标计划及绩效考核、市场化运作、班组建设及劳动竞赛、职工业务培训与岗位练兵、宣传报道等管理工作。
A.日常工作
B.日常管理
C.标准化工作
第3题
()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
第4题
以下对于质量体系标准中“全面生产维护”的理解不准确的是（)。
A.全面生产维护主要强调对于预防性维护计划的使用
B.维护计划和目标以及形成文件的措施计划应定期评审
C.对于未达到目标时要采取纠正措施
D.要形成维护目标，维护目标的绩效应作为管理评审的输入
第11题
公路工程造价管理绩效考核（以下简称绩效考核)是指交通运输行政主管部门根据设定的绩效目标，运
公路工程造价管理绩效考核(以下简称绩效考核)是指交通运输行政主管部门根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对公路工程造价的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。()
