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[判断题]

面试中主试人员要善于把握和调节被测评人员的情绪。（)

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更多“面试中主试人员要善于把握和调节被测评人员的情绪。()”相关的问题

第1题

一对一面试的时候，以下坐姿中方便主试观察，但是会给被试造成压迫感的是（)。

A.近距对坐

B.远距对坐

C.近距邻座

D.直角邻座

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第2题

在面试类型中，（)是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。

A.恐怖面试

B.追问面试

C.情境面试

D.压力面试

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第3题

增强运用媒体杠杆影响和把握舆论导向的能力有哪些方面？

A.要善于运用报纸

B.要善于运用电视

C.善于运用互联网

D.善于运用文字

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第4题

倾听能力包含着如下含义，面试考官（)。

A.有认真倾听的态度和意识

B.善于观察

C.要掌握倾听的技巧

D.注意自己的言行

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第5题

对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。（)

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第6题

营销人员要了解顾客的购买动机和行为，善于排除顾客的异议而达成交易，这体现了营销人员（)。

A.强烈的敬业精神

B.良好的服务态度

C.广阔的知识面

D.说服顾客的能力

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第7题

销售人员要规范销售行为，涉及产品推介、销售、风险测评的人员须持证上岗，主动向客户出示资格证明。（)

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第8题

传播者除了要把握口语技巧，还要注意（)

A.用语准确，简洁

B.口语的流畅和连贯

C.善于控制声音

D.注意发挥非语言因素的传播作用

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第9题

全面认识和把握国际因素对我国的影响，不断提高同国际社会交往的本领，要加快熟悉和善于运用国际规则和()。

A.国际通则

B.国际公约

C.国际惯例

D.国际条约

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第10题

（)是一种较为常用而传统的评估方法。它根据某一（)，将全体被评估人员的（)从最高到最低进行依次排列。

A.测评

B.顺序法

C.排序法

D.绩效标准

E.绩效

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第11题

素质测评的()原则，即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加，这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

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