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[单选题]
人们对某一目标的重视程度与评价高低，即人们在主观上认为这种报酬的价值大小叫做（）
A.需要
B.期望值
C.动机
D.效价
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A.需要水平指个人工作积极性的高低和持久程度，决定人们在工作中会付出多大的努力
B.效价，又被称为感知价值，是指个人对自己所要采取的行动将会达到的某一成果或目标的偏爱程度
C.期望值又称期望效率
D.期望值和效价的和决定了激励的强度
A.内部环境
B.控制活动
C.风险评估
D.信息与沟通
A.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
B.管理者难以监督其工作
C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
D.经常面临知识和技术更新问题
A.人是生性懒惰，要求不工作是人的本能
B.个人目标与组织目标的统一，是人们对组织目标的承诺
C.人习惯于保守，反对改革，把个人安全看得高于一切
D.人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人
