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[主观题]

简述企业人力资源部门的培训管理职责,培训部门的管理职责和工作内容,培训计划的实施与管理控制的方法,以及实施培训计划管理的配套措施。

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第1题
各级维护部门组织的培训安排、培训要求或岗位认证应按()部门的相关规定执行

A.维护

B.管理

C.人力资源

D.办公室

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第2题
企业()流程同属于企业的管理流程。

A.培训

B.人力资源管理

C.人力资源

D.以上都是

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第3题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第4题
简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则:

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第5题
()是本专业领域技能人员安全培训的责任部门。

A.公司人资部

B.各级人力资源管理部门

C.各级专业管理部门

D.各级安全监督管理部门

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第6题
离职培训属于企业人力资源的一种培训方法。()
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第7题
企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。()
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第8题
农业机械操作人员可以参加农业机械操作人员的技能培训,可以向有关农业机械化主管部门、人力资源和社会保障部门申请职业技能鉴定,获取相应等级的国家职业资格证书。()
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第9题
培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化,提高和增进员工对企业的认同感和归属感。()
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第10题
《保安员证》是由()依法颁发的保安服务从业资格证书。A.公安机关B.保安行业协会C.保安培训单位D.人

《保安员证》是由()依法颁发的保安服务从业资格证书。

A.公安机关

B.保安行业协会

C.保安培训单位

D.人力资源和社会保障部门

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第11题
人力资源的()是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。

A.再配置

B.获取

C.保留

D.培训

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