题目内容
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[判断题]
同一名员工首次被罚做书面检查，扣除当月绩效工资的10%；二次被罚全公司通报批评扣除当月绩效工资50%;三次被罚做降职处理同时扣除当月绩效100%；四次被罚解除劳动关系（）
答案
是
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A.3,1,300
B.3,1,500
C.4,1,300
D.4,1,500
A.小张当月参会不低于60%，（参会95%以上参会为满分）
B.小张个人FYC达到培训津贴最低基数700元
C.小张需要3月新增1人（首次入司）
D.新增人员需要达到参会要求且长险举绩
A.提成结构=有效单量*每单提成+首消额业绩*首消提成*行业系数
B.同一客户仅记录一次业绩，历史已计过新开业绩的客户不再记录
C.在商机系统首次开通，并在AD系统首次充值金额达到门槛，客户首次消耗金额超过10元的客户，计入有效单量
D.历史计过业绩当月发生违规或退款的客户，累计消耗不足1500元的客户做提成追溯，扣减首充金额对应的最低档提成
