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[单选题]
要求计算机职位的员工离职，第一件事要做什么（）
A.删除员工计算机访问权
B.归还员工卡
C.总监谈话
D.降低该员工访问级别
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案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？
听力原文：女：这件事交给我办你就放心吧。
男：不过你还是要小心一点，这件事没那么简单。
问：男的有什么建议？
(29)
A．胆子要大
B．小心谨慎
C．机智灵活
D．尽早解决
要做我们公司的员工，______要求技术好，人品______要好。
A．不光……也……
B．虽然……可……
C．如果……就……
D．尽管……但……
在阿里巴巴平台做外贸需要做哪几件事？
A增加曝光量让客户找到你
B提升点击量让客户了解你
C增加询盘量让客户爱上你
D增加订单量把客户取回家
A.拒绝这位申请人，因为该人不具备ⅡA《标准》所要求的知识
B.虽然这位申请人不具备某些基本领域的知识，但可以向该人提供一个职位
C.鼓励这位申请人取得经济学和计算机科学方面的其他培训，然后再次提出职位申请
D.如果其他审计人员具备经济学和计算机科学方面的足够知识，那么可以向这位申请人提供一个职位
