题目内容
（请给出正确答案）
A.人才梯队建设对于公司的价值可体现在减少价值不大的轮岗
B.人才梯队对于个人的价值可体现在增加提升个人能力的机会
C.人才梯队对于个人的价值可体现在减少外部引进人才的磨合
D.理想的人才梯队体系体现在未来几年内公司的人才需求有清晰的认识
E.BD
F.A选项是对个人的价值；C选项是对公司的价值
答案
A、人才梯队建设对于公司的价值可体现在减少价值不大的轮岗
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A.结合公司战略发展需求，人才梯队储备的例行性人才盘点
B.高层希望通过专业的手段系统性了解团队成员，可以实施人才盘点
C.为了科学的对团队人员进行分类管理，提升管理有效性，可以实施人才盘点
D.为了提升员工满意度，可以实施人才盘点
E.D
F.实施人才盘点与员工满意度无关
A.是基层干部梯队的储备人才蓄水池与训战平台
B.菁干计划有完善的课程体系，采用训战结合方式开展，每个阶段都有对应的课程，通过学习及相应考核会发相应证书
C.培养项目所开展的培养活动，要求参训必修课≥80%，<60%不予发证
D.完成本职工作是前提，相关培养活动少参加几次也没关系
A.腔镜技术已在多个领域广泛开展
B.腹腔镜人才梯队建设比较完善
C.我国腹腔镜外科医师队伍的素质及其技术水平两极分化严重，缺乏准入
D.国内的培训重操作而轻理论，重应用而轻基础，基础技能培训环节薄弱
E.传统“传、帮、带”，短期培训班，呈跳跃性的学习曲线，缺乏系统化的腔镜外科培训
A.有助于处理好档案管理中当前与长远、局部与整体的关系
B.有助于加强档案馆藏建设
C.有助于树立正确的保密观念
D.更加验证了档案必须做好保密工作，严控利用范围
A.1.金鹰队
B.2.金鹰之子
C.3.销售精英俱乐部
D.4.有能者上 能上能下
A.创新符合符合社会意义和社会价值
B.创性和革新性创新的本质内涵
C.创新的标志是技术进步
D.创新的本质内涵是主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖
A.①②④
B.②③④
C.①③④
D.①②③
