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第1题
将门店管理中的各项任务，制定年度排期的好处是（）
A.检视员工离职率
B.检视月度、季度成绩
C.各个阶段营业额完成情况有可依据的对比标准
D.各个阶段净利润达成情况有可依据的对比标准
第2题
长期贡献奖计提条件（）在计提日未满__周岁；在计提日仍与公司存续有效的____关系，且任职__或____;在该计提年度服务满__整年
A.55 , 保险雇佣 , 业务主任 , 销售主任 , 0.8
B.60 , 保险代理 , 业务主任 , 销售主任 , 1
C.60 , 保险雇佣 , 业务主管 , 销售主管 , 0.8
D.55 , 保险代理 , 业务主管 , 销售主管 , 1
第3题
关于激励方案细则，以下那一条是不对的（）
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
第4题
以下哪些情况员工取消季度绩效资格（）
A.一个季度缺勤一个月以上
B.个人季度绩效等级为D或E
C.被公司辞退人员
D.处于试用期未转正人员
E.未满一个考核周期自动离职或工作满一个考核周期，但未参加绩效考核离职的人员
F.经查实在绩效考核中弄虚作假
第7题
公司中以下关于劳动合同和试用期，哪一项说法不正确（）
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
第8题
以下哪些是员工考核的依据： 1 年度目标责任书、绩效卡； 2 各部门（项目）月度、季度、年度工作计划； 3 各部门（项目）职能与各岗位职责； 4 员工个人工作业绩、能力、态度（）
A.1 2
B.1 2 3
C.1 2 3 4
