题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工存在以下哪种情况，可给予降职/降级（）

A.不胜任现岗位要求

B.严重违反公司规章制度

C.工作中出现重大失误

D.其他应给予降级/降职的情况

答案

ABCD

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工存在以下哪种情况，可给予降职/降级（）”相关的问题

第1题

严重违反《员工行为规范》《员工手册》及其他规章制度的行为公司将给予降级/降职/降薪处理（）

点击查看答案

第2题

违反长安汽车员工廉洁从业行为规定，视情节轻重，给予的处理方式有哪几种（）

A.警示谈话

B.通报批评

C.调整岗位

D.警告或严重警告

E.降级降职、免职直至解除劳动合同

点击查看答案

第3题

员工发生以下哪种情形的，应评为D级()。

A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上

B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期，并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期

C.个人请事假累计超过60天

D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章

E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分

点击查看答案

第4题

员工在职期间，若对工作不能胜任或违反有关规定，公司可做出降级降职处理，工资和福利亦会作相应调整（）

点击查看答案

第5题

以下关于降职与降级的说法，错误的是（）。

A.受降职处分的，管理序列员工一般降低一至二个职务等级

B.受降级处分的专业序列员工，一般降低一至二个职位等级

C.降至降级后，各类薪酬待遇按有关规定进行发放

D.处分期结束后自动回复原职务等级和职位等级

点击查看答案

第6题

如项目发现较大级及以上安全责任事故根据调查结果除可对区域公司管理人员进行激励奖金扣罚外，还可视情节轻重情况给予区域分管责任人、区域安全品质经理、区域分管副总经理、区域总经理降级、降职或无偿解除劳动关系处罚（）

点击查看答案

第7题

对违反国家统一会计制度规定行为负责的主管人员和其他直接责任人员中的国家工作人员，视情节轻重，()可给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用查看和开除等行政处分。

A.财政部门

B.所在单位

C.上级单位

D.行政监察部门

点击查看答案

第8题

员工违反操作规程（或工艺要求）造成事故并负主要责任，给公司造成3万元（含本数）以上经济损失的；或工作失职给公司造成3万元（含本数）以上经济损失的。视为二级违规，给予降职、降级或安排待岗，情节严重的给予解除劳动合同。若员工的违规行为造成公司或他人经济损失，违规者还须按损失额承担相应赔偿责任。对造成公司经济损失的，赔偿额度原则上不低于损失额的20%,但最高不超过当事员工的6倍月薪（）

点击查看答案

第9题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

点击查看答案

第10题

员工之间存在互相代打卡、虚拟软件定位打卡等虚假打卡行为的，对相关责任人根据情节轻重分别给予（）

A.罚款

B.降薪