题目内容
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[单选题]
人力资源战略是效用者战略,以下哪项不属于其要求()。
A.基于极少的员工承诺和高技能的利用
B.雇用具有目前所需要的技能且可以马上使用的员工
C.使员工的能力、技能与知识能够配台特定的工作
D.在正确的人员配置与弹性结构化团体之间进行协调
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A.基于极少的员工承诺和高技能的利用
B.雇用具有目前所需要的技能且可以马上使用的员工
C.使员工的能力、技能与知识能够配台特定的工作
D.在正确的人员配置与弹性结构化团体之间进行协调
A.成为企业的“战略促进者”
B.成为企业的“终身学习顾问”
C.成为企业的“创新推动者”
D.成为企业的“愿景共企者”
A.各种职能的性质及类别
B.员工与岗位之间是否匹配
C.哪些是决定企业经营的关键性职能
D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
A.参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作
B.对企业的核心板块和主要流程非常精熟
C.精通国家及地方相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务
D.具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力
A.五力模型
B.种群生态观
C.价值链分析
D.波士顿矩阵
A.将实行一项月度预算程序。
B.为扩大产品的知名度将进行的全球促销活动。
C.寻求联营者以便在欧洲和亚洲市场上扩大生产能力。
D.建立人力资源数据库来确保对政策的持续管理和加强对数据的保存。