首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

员工待岗期间,也必须发放全额、足额工资与奖金。()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工待岗期间,也必须发放全额、足额工资与奖金。()”相关的问题
第1题
员工因公负伤治疗期间,工资按照()标准进行发放

A.全额工资

B.请休假

C.《海南经济特区城镇从业人员工伤保险条例》

点击查看答案
第2题
下面关于个人在疫情期间进行捐赠说法错误的是()

A.1月份发生了一笔符合条件的防疫捐赠支出,能在3月份发放工资时全额扣除

B.捐赠的金额很大,当月未扣完的捐赠额不可以在下个月工资继续扣除

C.公益社会组织未能及时开具捐赠票据,可以暂凭捐赠银行支付凭证享受扣除政策,并在捐赠之日起的90日内取得捐赠票据即可

D.某员工参与企业统一组织捐款,捐赠票据上只有企业名字没有该员工的名字,该员工可以享受政策

点击查看答案
第3题
员工待岗期间,按月实发的全部待岗工资待遇在扣除税金、社会保险、公积金、年金后低于参保地最低生活费标准的,按参保地()生活费标准发放

A.最低

B.一般

C.中等

D.最高

点击查看答案
第4题
当月门店园内自营收入指标完成率≤80%时,所有员工星级工资全额发放()
点击查看答案
第5题
人员档案用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息,员工的增减变动也必须在此处理。()
点击查看答案
第6题
饭店根据经营效益实际情况,以及员工工作业绩、工作态度、工作能力等方面,定期对员工进行绩效考核。饭店绩效考核方案均通过钉钉系统进行民主程序公示,且通过饭店办公会审核通过后实施,考核结果且与员工绩效工资(或奖金)挂钩。年度绩效期间,主管级(含)以上员工季度考核()次以上考评结果为“待改进”的评定“不称职”(员工级员工季度考核()次以上考评结果为“待改进”的评定“不称职”),报经饭店办公会审议,降级、待岗或调岗使用

A.2,2

B.2,3

C.1, 2

点击查看答案
第7题
对 1 个月内连续用工不足 10 日或工程施工期间累计用工不足 30 日的临时建筑工人,应及时核实工资数额,可通过专用账户或现金等方式足额发放至工人本人并留存工资支付相关凭证资料()
点击查看答案
第8题
关于产假的规定,正确的有哪些()。

A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放,无考核结果的按照合格放,星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C.生育津贴报销后,员工产假期间的收入(工资、奖金)与生育津贴产生的差额,补足员工。

D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

点击查看答案
第9题
本公司员工经试用合格转为正式员工后,丧假期间工资是否按照基本工资发放()
点击查看答案
第10题
女员工在休孕期假期间发放固定工资的50%,停发高温补贴、年终绩效工资。()
点击查看答案
第11题
已缴纳生育保险的女员工,其产假期间工资以生育津贴形式进行发放()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改