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更多“女员工在休孕期假期间发放固定工资的50%，停发高温补贴、年终…”相关的问题
A.因疾病或非因工负伤停止工作住院治疗期间，工资按本人基本工资100%计发
B.因疾病或非因工负伤停止工作住院治疗期满，因病情需要仍须休病假者，病假期间停发工资
C.合同人员试用期满工资是参照同级同类人员工资标准分为：岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效、住房维修与物业管理补贴
D.工作年限每增加一年奖励性绩效工资增加20元/月
A.员工旷工期间，固定工资不予发放，同时再扣罚100%的固定工资
B.事假最小申请单位为0.5天（4小时），事假期间扣除全额日工资
C.员工每自然月病假累计达到5个工作日以内的，病假薪资按照日工资50%计算发放；超过5个工作日的当月病假工资按照医疗期待遇执行
D.婚假、产检假、陪产假、哺乳假、丧假、年假为带薪假
A.女员工增加30天的产假（产假期内休完）
B.男员工享受10天的看护假（配偶产假期内休完）。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖
C.发给员工独生子女一次性奖励金100元，属本行双职工的，由夫妻双方所在单位各发100元
D.发给独生子女保健费每月10元，从发证之日起至子女14周岁止，由夫妻双方所在单位各负担50%
A.员工月度岗位工资为确定薪酬标准的70%
B.月度绩效工资=目标绩效工资（薪酬30%）×月度绩效考核系数
C.午餐补贴标准15元/人/天（请假半天、出差停发餐补）
D.转正员工均可享有住房补贴（需符合相应条件）
A.加班时间均以考勤记录为准，1小时为最小计算单位
B.员工事假期间，扣除当天岗位工资
C.法定节假日的加班按岗位工资的3倍计发
D.旷工者，扣罚当天岗位工资2倍
E.女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假
F.选项2
A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。
B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。
C.生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。
D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。
A.在本公司累计工作满一年的正式员工享受带薪病假
B.每个人实际该享受的带薪假的天数，与入司时间无关
C.带薪病假在一个日历年度内累计不超过规定可享受的天数，基本工资全额发放，但按日计扣绩效工资
D.在公司服务不满1年的员工，不享受带薪病假
E.病休假期间，公休、法定假日均包括在内
