A.目标设置理论
B.公平理论
C.期望理论
D.工作特征模型
A.劳动力的产出率
B.人们愿意提供的工作时间总数
C.员工受过的教育培训及其技能水平
D.员工在工作过程中付出的努力水平
A.赢在执行
B.完美团队
C.一分钟经理人
D.没有任何借口
A.在必要时付出额外的努力来确保成功地完成各项工作
B.提出富有建设性的意见
C.与他人保持合作态度
D.遵守组织的工作程序
E.维护组织的目标和形象
A.为员工补充他最需要的、能够马上用于工作中的技能
B.选择恰当的课程和老师
C.注意培训后的跟进工作,促进员工在实际工作中利用所学技术增加工作业绩
D.以上都包括
A.工人积极寻求工作并愿意付出尽可能多的努力
B.工人被工作本身和从工作那里得到的报酬所激励
C.工人设法避免工作,只愿意付出尽可能少的努力
D.工人往往会变得厌倦他们的工作
A.选配合适的员工
B.制订和实施人员培训计划
C.密切组织与外部环境的联系
D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排
E.系统评价组织中人力资源的需求量