题目内容
（请给出正确答案）
A.违反了内部审计师协会的职业道德规范。
B.违反了标准中有关报告的规定。
C.是合理的，因为部门经理已经知道了情况，而且该行为没有违反公司政策。
D.A和B
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更多“在审计中，内部审计师发现一位受重用的雇员一直在申请与本公司基…”相关的问题
A.某内部审计师曾经在过去几年审计过许多的电子公司，曾是该公司电子制造分部进行外部审计的高级审计师，现加入了内部审计部门，并接受了对电子制造分部的审计业务
B. 某内部审计师接受了对材料采购部门的审计活动，但是该内部审计师以前并没有接触过相关材料采购的审计业务，该内部审计师决定一边学习一边工作
C. 内部审计师在新的工作中使用以前在雇主那儿使用过的业务流程评估方法在新的雇主的审计业务中使用，来确定该公司的业务流程的有效性
D. 某内部审计师在审计过程中发现一位受重用的员工一直在申请与本公司基本业务无关的新发明，而且该部门经理并没有责罚他，但是内部审计师还是在报告中披露了这一行为
以下哪些项目是内部审计师协会《职业道德规范》所允许的？
A.根据法庭传唤，内部审计师出庭披露可能对本机构不利的机密的、与审计相关的信息。
B.内部审计师运用与审计相关的信息决定购买雇主公司发行的股票。
C.内部审计师接受某雇员的一份礼物，因为审计师在最近一份审计报告中称赞过该雇员。
D.内部审计师未向董事会的审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为管理当局已经表示要解决这些问题。
A.与该采购员讨论从该供应商处的采购；
B.审查公开采购订单的文件资料；
C.审查采购文件中对供应商的所有近期奖励；
D.分析供应商的等级。
A.继续面谈，讨论该雇员任务的其他要素，周期性地回到样本和分析结果的话题；
B.叙述内部审计师在其他工厂看到的情况，告诉雇员这个记录是必要的；
C.接受雇员提供的信息，记录这么一个观察发现：存在适当的控制；
D.和该雇员的上级面谈，详细讨论被审计人的任务。
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇佣法案的政策时，内部审计师发现：
（1）5%的雇员是少数民族
（2）过去从未雇佣过少数民族
审计师可以得到的最适当结论是：
A.关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的。
B.公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。
C.分公司违反了公司政策。
D.由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵守了公司政策。
A.遵循反优先雇用法案的证据不充分
B.分公司违反了公司政策
C.公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。
D.由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
A.关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的
B.公司政策不能被审计，因此也不可能被执行
C.分公司违反了公司政策
D.由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵守了公司政策
A.可以忽略非经营支出的原始费用
B.应当立即通知税务局
C.应当将这个审计发现记录在审计报告中
D.应当建议这位经理将有问、差旅支出的部分频繁飞行里程涂改掉
A.与外部审计师紧密的合作；
B.按审计委员会的希望的那样受指导；
C.限制内部审计师进行后续追踪从业务客户处取得已采取恰当纠正措施的书面函证；
D.进行所需的现场测试，对已采取纠正措施的状况提供保证。
A.无权访问数据的非公司雇员
B.以每周为周期删除无效的存取权
C.访问权在得到授权后的迅速激活情况
D.系统程序员保留所有添加，删除访问变更的记录
