A.背景审核
B.岗位说明书
C.持续的教育
D.组织的新员工培训
A.安全设备设施,个人防护用品的使用和维护及有关事故案例
B.岗位安全操作规程
C.所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故及工作环境、危险因素
D.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项及其他需要培训的内容
E.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准
A.分类法的步骤包括确定岗位等级、岗位等级描述与岗位等级分配
B.分类法的首要优点是简单,花费费用少,理解难度低
C.分类法相对排序法而言更不精确,主观性更强,有效性低
D.分类法的缺点在于很难清晰地划定等级边界,导致更多矛盾与争论
E.分类法在管理类岗位的评价方面容易出现主观性误差,准确度较低
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.一年
A.工作环境及危险因素
B.有关事故案例
C.岗位安全操作规程
D.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项
关于劳动力市场歧视的说法,正确的是()。
A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于职业歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将某一类劳动者有意安排到低工资的岗位上,属于工资歧视
D.个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和统计性歧视
E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视,以及非竞争性歧视