首页 > 财会类考试> 金融理财
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

简述绩效目标编写的基本过程。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“简述绩效目标编写的基本过程。”相关的问题
第1题
简述心理治疗的基本过程。

点击查看答案
第2题
简述绩效评估的步骤。

点击查看答案
第3题
把高级语言编写的源程序变为目标程序要经过()A.汇编 B.编辑 C.编译 D.解释

把高级语言编写的源程序变为目标程序要经过()

A.汇编

B.编辑

C.编译

D.解释

点击查看答案
第4题
将用户用高级语言编写的源程序转换成目标程序是通过哪一种程序来实现的()A.编译程序B.编辑程序C.

将用户用高级语言编写的源程序转换成目标程序是通过哪一种程序来实现的()

A.编译程序

B.编辑程序

C.操作系统

D.汇编程序

点击查看答案
第5题
以下哪些内容按开展初步调查的工作顺序列举了审计活动? Ⅰ.编写详细的审计程序; Ⅱ.确定被
审计单位的目标、目的和标准; Ⅲ.确定有关风险和旨在防止相关损失的控制措施; Ⅳ.确定相关的审计目标。

A.顺序是Ⅱ,Ⅰ,Ⅳ,Ⅲ;

B.顺序是Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅰ;

C.顺序是Ⅱ,Ⅳ,Ⅰ,Ⅲ;

D.顺序是Ⅲ,Ⅳ,Ⅱ,Ⅰ

点击查看答案
第6题
绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第7题
评价工作绩效最无效的方法是:A.特质导向法B.行为导向法C.结果导向法D.目标导向法

评价工作绩效最无效的方法是:

A.特质导向法

B.行为导向法

C.结果导向法

D.目标导向法

点击查看答案
第8题
绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术,对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第9题
下列不是公司支付计划的目标的是a.满足员工需求b.实现管理目标c.对良好绩效进行奖励d. 保证工人

下列不是公司支付计划的目标的是

a.满足员工需求

b.实现管理目标

c.对良好绩效进行奖励

d. 保证工人的凝聚力

点击查看答案
第10题
评价工作绩效最失效的方法是a.特质导向法b.行为导向法c.结果导向法d.目标导向法

评价工作绩效最失效的方法是

a.特质导向法

b.行为导向法

c.结果导向法

d.目标导向法

点击查看答案
第11题
简述企业定价的常用目标

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改