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[判断题]

人力资源。市场经济中劳动力是稀缺资源,人多不是坏事和负担,而是机会和需求,大城市机会更多。()

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第1题
下列关于人力资本的说法正确的()。

A.人力资本是一种通过投资于已有人力资源而形成的、以复杂劳动力为载体的可变资本

B.人力资本的核心是对资本进行开发和利用

C.人、财、物的因素在该模式中占极为重要的地位

D.该模式的运行与操作都是围绕财力为中心运行的

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第2题
人社部门负责管理的公益性岗位,需具备()条件。

A.经人力资源社会保障部门认定

B.由各级政府及部门开发

C.用于安置本地劳动力

D.用于安置就业困难人员

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第3题
()是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和,含于人口资源中,通常是指18岁至考60岁具备体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。

A.人口资源

B.人力资源

C.劳动力资源

D.人才资源

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第4题
依据人力资源规划中表明的超员领域,减少组织的劳动力供给的活动,称为()。

A.定向

B.甄选

C.培训

D.解聘

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第5题
判断一个体制是不是市场经济的重要指标是()。

A.劳动力市场

B.政府制度

C.就业率

D.国家政策

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第6题
(粉笔模考)伴随着改革开放和市场经济,很多人离开故乡,怀抱希望,踏入异乡。一个不断变化的事实是,流动人口所带来的人才资源、资金等,正越来越深刻地帮助流入地把蛋糕做大。人力资源在地域间重新配置,这与计划经济时代严打“盲流”的情况完全不一样。 。其中一个重要权利,就是社区自治的权利。居民自治是流动人口融合的一个好切入口。填入画横线部分最恰当的一项是()

A.人毕竟不只是生产力要素更是情感的载体

B.城市治理离不开流入的常住人口的主动参与

C.流动人口治理关键是解决公共服务资源分配

D.保障其同等权利是流动人口治理的基础环节

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第7题
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为()

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第8题
人力资源是指()。

A.具有智力的劳动能力的总和

B.劳动力的质量

C.劳动力的数量

D.具有智力和体力的劳动能力的总和

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第9题
人力资源的()是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。

A.再配置

B.获取

C.保留

D.培训

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第10题
下列不属于人力资源外部供给因素的是()。

A.外部劳动力市场的状况

B.人们的就业意识

C.企业的吸引力等

D.现有人力资源的分析

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第11题
我国现阶段存在多种所有制形式的根本原因是()

A.市场经济决定的

B.物质利益的差别决定的

C.生产力状况决定的

D.劳动力就业的需要决定的

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