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[判断题]

魅力型领导与变革型领导的区分依据在于是依靠领导本人还是下属进行变革。（）

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第1题

巴斯认为变革型领导的主要构成要素包括()。

A.愿景

B.智力激发

C.个性化关怀

D.领导魅力

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第2题

()领导方式可以获得高生产率和低离职率。

A.交换型

B.魅力型

C.变革型

D.民主型

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第3题

（)领导的特质是自信、远见、对目标的坚定信念、不循规蹈矩、作为变革的代言人出现。（)领导的特质是自信、远见、对目标的坚定信念、不循规蹈矩、作为变革的代言人出现。

A.魅力型

B.变革型

C.事务型

D.战略型

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第4题

按照领导过程中的思维方式，可以将领导者分为（）

A.感召型领导者和专长型领导者

B.集权式领导者和民主式领导者

C.魅力型领导者和变革型领导者

D.事务型领导者和战路型领导者

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第5题

魅力型领导与愿景型领导相同。

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第6题

马克斯·韦伯认为超凡魅力型领导者，领导与被领导关系，是基于被领导者对领导者的超凡魅力神秘启示的信仰，而不是基于某种形式的强制力。（)

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第7题

事务型领导风格与变革型领导风格不相关。

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第8题

某企业领导与下属有良好的人际关系,企业任务结构简单,职位权力强,那么应采取何种领导方式最有效（)。

A、关系导向型

B、任务导向型

C、权力导向型

D、魅力导向型

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第9题

在路径--目标理论中，领导行为被分为四种基本类型：角色划分型、交易型、参与型和变革型。（)

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第10题

领导者通过自身行为和人际互动向下属表明在组织中什么是规范和恰当的行为,并通过双向沟通,强化和制定决策的方式激发下属表现这类行为,这种领导类型是？（)

A.变革型领导

B.仆从型领导

C.道德型领导

D.本真型领导

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第11题

早期领导特质研究着重发现( )特征。

A.区分普通领导者与伟大领导者的

B.描述魅力的

C.识别领导者的生理特质的

D.区分领导者与非领导者的

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