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销售人员的薪酬中业务提成更加细化，薪酬方案选择多样化，薪酬水平与绩效更紧密地挂钩，更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。（)
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更多“销售人员的薪酬中业务提成更加细化，薪酬方案选择多样化，薪酬水…”相关的问题
A、销售费用、管理费用、应付职工薪酬
B、销售费用、管理费用、库存现金
C、销售费用、车间经费、长期待摊费用
D、应付职工薪酬、库存现金
A.生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
B.管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
C.销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
甲公司为增值税一般纳税人，2019年5月初货币资金1000万元，其他有关业务资料如下： （1）当月实现销售A商品收入160万元，应交增值税销项税为20.8万元，以相应金额的银行汇票结算款项。 （2）4日，购买一批原材料，其价款为30万元，增值税税额为3.9万元，以相应金额的银行汇票结算款项。12日，用银行存款支付购进建造仓库的工程物资款50万元，增值税6.5万元。 20日，按照合同用银行存款预付购买原材料款15万元。 （3）5日，从证券交易所购入乙公司股票10万股，每股面值1元，购买价格为每股10元，另支付相关交易费用0.3万元，增值税额为0.018万元，甲公司将其划分为交易性金融资产。 （4）当月分配职工薪酬26万元，其中生产工人工资12万元，奖金、津贴等薪酬3万元；在建工程人员工资5万元，奖金津贴等薪酬1万元；行政管理人员工资4万元，奖金津贴等薪酬1万元，当月职工薪酬26万元已发放。 请编制相关会计分录。
A公司2016年6月有关职工薪酬业务如下：
(1)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资为20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，内部开发人员工资为40万元(符合资本化条件)，已通过银行支付。
(2)按照所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、和住房公积金;以银行存款向社会保险经办机构缴纳社会保险费住房公积金。根据2013年实际发放的职工福利情况，公司预计2014年应承担职工福利费金额为工资总额的5%，按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。
要求：(1)计算各成本费用科目核算的职工薪酬;
(2)编制相关会计分录。
