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[判断题]

将人视为自私自利、好逸恶劳的是经济人假设。（)

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第1题

人本管理的立论基础是（)

A.“工具人”假设

B.“经济人”假设

C.“社会人”假设

D.“学习人”假设

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第2题

科学管理理论的人性假设前提，认为人是（)。

A.经济人

B.经纪人

C.社会人

D.复杂人

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第3题

早期行政管理学理论的逻辑起点是（)。

A.社会人假设(梅奥—霍桑实验)

B.理性人假设

C.经济人假设

D.道德人假设

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第4题

与经济人假设相应管理工作重点在于考虑人情感。（)

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第5题

早期的行政管理学研究的重点是组织结构和程序，其理论的逻辑起点是【】

A.“自然人”假设

B.“社会人”假设

C.“自由人”假设

D.“经济人”假设

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第6题

人际关系理论把工人视为（)

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第7题

沙因的几种人性假设理论包括（)。

A.理性经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第8题

在西方人性假设中，（)主张下放管理权限实行分权强调管理中的自治。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第9题

梅奥从霍桑实验中提出了（）假设。

A.复杂人

B.社会人

C.自我实现人

D.经济人

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第10题

从管理心理学关于人性的四种常见假设——经济人、社会人、自动人和复杂人中任选一种进行简要介绍。

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第11题

"经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理

论，亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。（）

此题为判断题(对，错)。

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