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[单选题]
建设性冲突对小组工作绩效的作用是（)。
A.造成员工心理焦虑
B.激发员工创造力
C.员工士气涣散
D.破坏组织协调
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A.造成员工心理焦虑
B.激发员工创造力
C.员工士气涣散
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A.建设性冲突
B.破坏性冲突
C.非现实性冲突
D.不属于冲突
A.什么也不用做，因为她利用她自己的时间，而且A公司和B公司不竞争对手
B.和她的管理层谈话，保证没有任何违背利益政策的冲突
C.只给她直接上司讲，让他告诉她应该怎么做
D.让B公司保证不把她兼职的事情告诉A公司
A.在必要时付出额外的努力来确保成功地完成各项工作
B.提出富有建设性的意见
C.与他人保持合作态度
D.遵守组织的工作程序
E.维护组织的目标和形象
A.成立工作分析表的制作小组
B.根据目标把公司流程进行优化，整理各岗位工作内容
C.人力资源部协助各部门负责人及岗位优秀员工对草案进行修订
D.上级领导制作绩效考核表
A.员工改善绩效的动力来源于利益的驱使和对惩罚的害怕
B.强化了组织各级管理者对改善绩效的责任
C.员工与管理者之间的冲突
D.不利于培养缺乏经验的员工
E.在工作标准不能确切衡量时，导致员工规避责任
