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[主观题]
企业安全文化的的驱动力在杜邦公司有个独到的管理名词叫什么？（)
A.安全文化
B.有感领导
C.安全领导力
D.安全意愿
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A.杜邦公司员工将公司有关“铅笔不得笔尖朝上插放，以防伤人”、“打开的抽屉必须及时关闭，以防人员碰撞”等有关规定融入生活工作，成为一种安全习惯
B.壳牌公司和员工始终坚持“零死亡”安全目标
C.某公司将“接受不购买工伤保险”作为员工入职的条件
D.某施工单位和员工将“必须佩戴安全帽、安全带”作为进行高处作业的条件，如违反，将受到相应惩罚
A.成就客户、真诚务实
B.当责守信、合作共赢
C.精进创新、专注卓越
A.重要性体现、充分性体现、有效性体现属于安全信息传播评价指标
B.死亡事故、重伤事故、违章记录作为减分指标
C.公开承诺、责任履行、自我完善等属于管理层行为评价指标
D.决策层行为指标和管理层行为指标构成安全行为评价指
A.提高销售净利率
B.在不危及财务安全的前提下，增加债务规模
C.降低销售收入
D.收入增长高于成本增长幅度
E.收入增长低于成本增长幅度
A.杜邦分析法综合了盈利能力、营运能力、短期偿债能力
B.杜邦分析体系可以帮助企业找到既盈利高又周转快的经营策略
C.经营风险高的公司只能选择低财务杠杆
D.经营风险低的公司只能选择高财务杠杆
