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[填空题]

绩效考核的目的是:()是企业管理的基本手段,考核是实施奖惩的前提,考核是人力资源合理配置的依据。

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第1题
系统平台是为企业管理系统的正常运行提供基本支撑。()
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第2题
社会主义工业企业管理的根本目的就是为了加强社会主义的两个文明建设。()
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第3题
美国管理学家哈默指出,()是一个伟大的创造是现代企业管理的基础,是重新构建公司的一个基本出发点,具有强大的生命力。

A.组织

B.制度

C.团队

D.绩效

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第4题
绩效考核是通过()来实现企业的经营目的的一种管理方法

A.员工的自我管理

B.领导的管理

C.部门的管理

D.项目的管理

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第5题

项目的目的是()。

A.为了占领某一市场

B.为了获得预期的利润

C.为了推出新产品或新服务

D.项目是为了完成绩效考核任务

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第6题
绩效评估面谈的根本目的是()

A.信息反馈

B.发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能

C.加强沟通

D.绩效考核

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第7题
DATALAKE的最大价值在于?()

A.整合企业内部的各种数据源,帮助企业数字化转型

B.是提供运营支持的数据系统

C.是以广告投放管理为核心目的受众数据系统

D.是企业管理核心客户的系统

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第8题
()是绩效管理的根本目的。

A.员工能力的提高和绩效的改进

B.绩效考核的实施

C.绩效结果的应用

D.绩效计划的制定

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第9题
属于国家基本公共卫生服务项目绩效考核原则的是()。

A.公平、公正、公开

B.科学可行,严谨规范

C.适时调整,突出重点

D.逐级考核,省市为主

E.奖罚并重,跟踪整改

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第10题
寿险公司进行人力资源预测的目的是()。

A.进行人力资源规划

B.为进行绩效考核提供依据

C.为制订公司战略提供依据

D.进行薪酬设计

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第11题
工资不是发的,是挣的,是潍柴绩效考核机制给员工的一个直观印象,却高度概括了潍柴考核体系的目的。()
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