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更多“360度绩效评估在国内也被称为全方位反馈评估()”相关的问题
第1题
组织程序允许员工预计可能出现的问题。这种控制被称为：A.反馈性控制；B.战略性控制；C.前馈控制；
组织程序允许员工预计可能出现的问题。这种控制被称为：
A.反馈性控制；
B.战略性控制；
C.前馈控制；
D.绩效评估。
第2题
360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括()。①自我评价②同事评价③下属评价④朋友评价⑤客户评价⑥主管评价
A.①②③④⑤
B.①②③⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①③④⑤⑥
第5题
绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解，哪一项是不正确的（)？
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
第8题
下列哪一项关于绩效和行为评价的陈述不正确？A.使用剩余收益来评价部门绩效能够引起目标不一
下列哪一项关于绩效和行为评价的陈述不正确？
A.使用剩余收益来评价部门绩效能够引起目标不一致的问题，因为不同部门具有不同的生产作业资产基础。
B.高层管理者缺乏共识将导致预算只是走过场而已。
C.一个组织长期使用市场份额的增长、生产率的增长、生产时间、不同的财务比率等评价指标，这是一种更全面和平衡的绩效评估方法。
D.信息技术的发展使得组织能够摆脱管理控制系统设计的反馈。
第9题
快餐之所以被称为快餐是因为：A．是烹调好了的B．可以随时供应C．属于中西结合D．在国内很普遍
快餐之所以被称为快餐是因为：
A．是烹调好了的
B．可以随时供应
C．属于中西结合
D．在国内很普遍
第10题
（)是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必要的指导和建议，帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效沟通
