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[单选题]

新员工试用合格,需本人在钉钉上提交(),部门主管及经理进行审核

A.试用合格申请表

B.员工转正申请表

C.合格申请表

D.新员工申请表

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B、员工转正申请表

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第1题
选择员工请假管理措施关于病假或事假,具体流程要求()

A.GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请

B.外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总

C.任何可预测的请假,必须提前一周申请

D.如果请假手续不规范,或审批没有完成,按旷工处理

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第2题
试用期满,员工因个人原因提出辞职的,应提前()天在钉钉上递交《员工离职申请表》辞职申请,经公司批准后,方可离职

A.10天

B.20天

C.30天

D.40天

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第3题
员工钉钉上提交离职申请,审批通过后就完成了离职手续的办理()
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第4题
每天下班之后,在钉钉上提交什么给部门主管及上级领导()

A.工作日志

B.无信息提交

C.会议记录

D.工作5S

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第5题
试用期员工提出辞职必须提前()天,并在钉钉上提交《员工离职申请》,经公司批准后,做好工作交接。如未提交《员工离职申请》,私自不到岗将视为(),公司有权不发放工资

A.3天、自动离职

B.4天、请假

C.5天、自动离职

D.6天、请假

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第6题
凡文案/设计/摄影(摄像)需求,需在钉钉上找到营销物资订购及设计需求审批中提交相对应的需求审批,若有方案附件需上传方案()
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第7题
新员工被录用后均有试用期,试用期为()。业务部门(运营事业部、运维事业部、发展事业部)可在实习期规定时间,在钉钉人事组别中选择提交进阶申请,完成进阶指标即可计入绩效奖金
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第8题
海尔集团在服务革新中的“三工”是指:()。

A.工作、工资、工程

B.优秀员工、合格员工、试用员工

C.老员工、新员工、中层员工

D.精英员工、中层员工、普通员工

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第9题
试用期满前10 个工作日,人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息,提报至本部门负责人;经理级及以上岗位人员(含副经理)还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估:经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日,由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》,并于试用期满前5 个工作日完成素质评估()
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第10题
请假不需要在钉钉上走审批()
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第11题
无论早晚班,上下班都要及时在钉钉上打卡()
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