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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

部门年度绩效指标拟订根源不包括:()。

A.公司战略

B.部门商业计划

C.外部环境

D.上级单位要求,下级单位需求

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第1题
对于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标根源,以下说法不正确的选项是:()。

A.对所在部门重点工作的分解。

B.对岗位核心职责的承载。

C.个人所需专业技术和综合能力的要求。

D.主假如对平时工作的分解。

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第2题
绩效交流指导能够在()进行。

A.只能在指标拟订时

B.只能在工作过程中

C.只能在指标评论后

D.以上都是

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第3题
下列不属于绩效指标拟订原则的一项为哪一项:()。

A.详细性

B.可权衡性

C.可达成性

D.不有关性

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第4题
以下描述正确的是()

A.月度终了,责任单位完成了催收计划的,当月正常计发工资的同时补发以前月缓发部分薪资

B.月度终了15日内,公司催收办公室将收集汇总的各经营单位报送的催收目标完成情况向人力部门提供考核结果,作为绩效缓发依据

C.对于未按要求编报计划和执行情况的,视同未完成催收计划,缓发经营单位负责人月度发放的绩效工资

D.年度终了,应收账款占比作为经营单位负责人工作绩效考核的考核指标之一

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第5题
在年度绩效考核中,()需要员工在线上绩效系统中提交年度考核指标、达成结果及年终工作总结,并由上级领导进行打分评价

A.绩效计划

B.绩效总结

C.绩效评估

D.绩效面谈

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第6题
督导结果的应用()

A.基地管理人员住培绩效发放依据、住培领导小组会议通报内容

B.住培领导小组会议通报内容、年度专业基地考核评价指标之一

C.基地管理人员住培绩效发放依据、年度专业基地考核评价指标之一

D.年度专业基地考核评价指标之一、住培学员年度考核评价指标之一

E.基地管理人员住培绩效发放依据、住培领导小组会议通报内容、年度专业基地考核评价指标之一

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第7题
各单位消保考评结果应用按照消保工作在年度经营绩效指标(,-)占比直接折算得分()
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第8题
在修订年度绩效管理工作实施方案中,搜集各单位对于指标评分标准提出的意见汇总后,将其反馈至什么单位()

A.被评估单位

B.数据采集单位

C.绩效办

D.综合办公室

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第9题
员工的绩效指标要体现部门重点工作。()
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第10题
属于部门绩效评估指标的是()。

A.工作指标

B.学习指标

C.发展指标

D.经济指标

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第11题
年度绩效合约由所在用工单位(部门)组织签订,并每年签订一次,发生岗位调整时,应在调整后重新签订。()
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