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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

轮岗轮休期间，未经提前请示或请示未批准的，无故缺勤的，视为旷工处理，旷工达天视同自离（）

答案

否

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更多“轮岗轮休期间，未经提前请示或请示未批准的，无故缺勤的，视为旷…”相关的问题

第1题

无故缺勤或未批准请假擅自不到岗视为旷工，旷工半天扣两天工资，旷工一天扣三天工资（）

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第2题

员工无故早退或请假未经批准而擅自缺勤的按旷工处理，年度旷工累计达（）以上，公司有权以降薪、降级或辞退处理

A.2次

B.3次

C.5次

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第3题

阿工不提前通知项目就无故缺勤的,视为旷工（）

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第4题

员工参加培训期间不得随意请假，如确因公务与上课发生冲突者，须提前向所在单位负责人请假，并报培训组织单位负责人批准后，方可请假。无故缺勤者，一律按旷工处理（）

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第5题

未经请假或请假未批准缺勤1小时以上者，怎样处理（）

A.记旷工半天

B.记事假半天

C.记事假一天

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第6题

关于轮岗轮休期间工资计算方式，以下说法错误的是（）

A.工资按实际出勤天数计算，即上一天班给一天工资

B.轮岗轮休期间，按轮休或事假由部门负责人确认为准

C.期间请事假，取消生活费天数发放

D.轮岗轮休期间，想上班就上班，休息就休息，不用跟部门负责人提前请示

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第7题

未办理任何请假手续而无故缺勤，或已超过请假时间未办理续假手续，员工旷工半天扣发当天工资1.5倍，旷工1天扣发3天工资，连续旷工3天，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理（）

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第8题

无故缺勤（包括周一至周五或周六、周日被安排加班，但未经批准擅自离岗者）或请假愈期不归，事后又无正当理由请假者，作旷工处理（）

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第9题

旷工是指员工在正常工作日未请假或未批的缺勤行为；旷工半天扣天工资，连续旷工天或月累计旷工天，作自离处理（）

A.3, 5, 10

B.3,5, 8

C.3, 3, 6

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第10题

员工外出办公需请示上级，征得同意后方可外出，如未经上级领导同意的外出均视为旷工（）

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