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[判断题]

阿工不提前通知项目就无故缺勤的,视为旷工()

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第1题
轮岗轮休期间,未经提前请示或请示未批准的,无故缺勤的,视为旷工处理,旷工达天视同自离()
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第2题
无故缺勤钟以上的,或月累计迟到或早退3次视为旷工1天()
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第3题
无故缺勤或未批准请假擅自不到岗视为旷工,旷工半天扣两天工资,旷工一天扣三天工资()
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第4题
无故缺勤()小时以上,返回单位上班后()个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的视为旷工

A.1;1

B.1;2

C.2;2

D.2

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第5题
以下哪种情况属于旷工()

A.无故缺勤

B.请假未准而擅自离岗

C.迟到120分钟以上

D.提前30分钟下班

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第6题
未办理任何请假手续而无故缺勤,或已超过请假时间未办理续假手续,员工旷工半天扣发当天工资1.5倍,旷工1天扣发3天工资,连续旷工3天,视为单方面与公司解除合同,作自动离职处理()
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第7题
员工擅自提前分钟(含)以内提前下班的无故缺勤,视为早退()

A.5

B.10

C.15

D.30

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第8题
员工参加培训期间不得随意请假,如确因公务与上课发生冲突者,须提前向所在单位负责人请假,并报培训组织单位负责人批准后,方可请假。无故缺勤者,一律按旷工处理()
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第9题
全体人员至少提前钟到岗打卡,工作期间无故离岗超过钟视为旷工()
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第10题
由于个人原因请假要提前一天通知公司,不能无故旷工()
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第11题
《员工考勤管理制度》中的工作时间规定,上班时间未经允许外出、无故缺勤(不按公司规定在线上系统中打卡视为无故缺勤),或请假未批准而擅自离开岗位的,均视为事假()
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