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[多选题]

根据杭州分公司人事制度规定公司的考勤周期为()

A.上月26号-本月25日

B.上月27日-本月26日

C.每月1号-30日

D.每月1号-29日

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上月26号-本月25日

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第1题
根据杭州分公司考勤管理制度,员工请陪产假需要提供一下那些文件作为附件()

A.准生证

B.结婚证

C.出生证明复印件

D.住院证明

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第2题
根据杭州分公司员工奖惩管理制度,公司奖励方式按等级包含()

A.口头表扬

B.部门通报表扬

C.公司通报表扬、经济奖励

D.外派交流与培训、考察

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第3题
根据杭州分公司人事规定,有那种情况的视为旷工半天()

A.迟到30分钟以上,4小时以下的

B.迟到1小时以上,4小时以下的

C.迟到30分钟以上,2小时以下的

D.迟到1小时以上,2小时以下的

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第4题
根据杭州分公司员工奖惩制度,员工有以下哪种过失行为应当解除劳动合同解除劳动合同 (无需提前通知,不给予任何经济补偿,给公司造成损失的,公司保留追究其有关责任的权利。)()

A.故意损坏公司以及私人财产的(重要资料、文件、钥匙、印章等),如不当泄愤等

B.通过非正当途径,利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等

C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等

D.故意浪费公司财物,将公司财物据为已有者

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第5题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆分公司考勤方式采用人工考勤。()
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第6题
根据驾驶员考勤管理制度规定,公司根据工作紧张程度首先安排调休,未能安排调休的按规定发放加班补贴。()
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第7题
公司()始发航班由始发地分公司配载负责

A.厦门

B.福州

C.杭州

D.泉州

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第8题
根据驾驶员考勤管理制度规定,驾驶员因病休假有医疗期的限制,医疗期满公司可不再批假。()
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第9题
根据杭州分公司员工管理奖惩制度员工有以下情况的:未经批准,擅自调班、换班的经济处罚标准()

A.20元

B.50元

C.100元

D.200元

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第10题
根据《考勤与休假管理制度》规定,哪些情况不视为迟到、早退()

A.公司组织团体活动

B.不可抗拒因素(极端恶劣天气、地铁交通故障等)

C.领导临时工作安排来不及打卡的

D.未经申请的外出办事

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第11题
根据驾驶员考勤管理制度规定,驾驶员发生工伤事故,由见证人或相关调查人员填写工伤事故报告[附病历及相关证明材料],所在运营经理核实签字,并在事故发生后48小时内上报公司。()
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