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第1题
为高效引进优秀人才，鼓励员工为公司的发展积极推荐高素质人才，按照被推荐人的职位和级别不同，推荐成功后，推荐人可享受推荐奖励，其中副总经理及以下级别员工内部推荐奖励金额（）
A.1000元
B.10元
C.50元
第4题
有关供应商挖掘、管理及培育相关举措包括（）
A.建立区域供应商履约评估管理机制，联动区域其他职能部门及项目每半年评估一次，优胜劣汰
B.鼓励区域员工积极推荐、同行优秀房企深度挖掘
C.针对新供应商按集团归档严格考察，择优入库
D.针对各供应商公司信息及承接量等维护信息的统计管理，设置专人专管、实名可追、以线下台账追踪为主，明源系统数据为辅
第5题
服务之旅6部分（）
A.欢迎，倾听，推荐，鼓励试穿，完成销售，邀请
B.欢迎，倾听，推荐，鼓励试穿，完成销售，致谢
C.欢迎，倾听，融入，鼓励试穿，完成销售，邀请
D.欢迎，倾听，融入，鼓励试穿，完成销售，致谢
第6题
下列哪些内部员工推荐人才奖励办法不适用（）
A.人力资源中心和各子公司人力资源室的全体员工
B.推荐人为被推荐人的上司管理者（包含非直接上司）
C.各子公司总经理、各中心总监级（含副总监级）及以上高层管理员
D.由于客户关系、政府关系等原因介绍的候选人
E.被推荐人在被推荐前已进入公司应聘流程（简历筛选、面试、待通知）
第11题
内部选拔方式一般为提名、推荐和自荐，其权限依据为《荣盛发展商管公司人力行政权限划分手册（2019 年版）》，以下哪项是选拔方式及相应权限（）
A.商管总部或被提名干部岗位的直接主管领导有提名权。其他岗位 人员具有对干部有推荐权
B.员工不可以以自荐方式参与选拔
C.只能主管领导提名的方式
D.需要三名人员同时推荐
