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第4题
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（)。
A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
第5题
员工对本人绩效考核有疑义进行申诉，其申诉内容不包含（）
A.本单位考核工作程序不规范
B.本人绩效考核指标不明确
C.绩效考核结果，再有量化考核数据支撑的情况下，显失公平
D.本人绩效考核结果不明确
第6题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应()，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
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标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。
第7题
项目方案专项评审会主要评审内容（）
A.审核规划指标关键要点
B.审核配置标准相关内容
C.审核项目赠送面积及比率
D.绿建、装配式等节能要求和配置
E.地块的市政条件
F.相关设计限额指标等
第9题
（)的重点在于指标的选取及权重的计算，设计绩效指标要在参考同类组织的基础上，在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行，权重的计算可以结合员工和专家的意见，合理计算得出。
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
