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更多“绩效考核细则的制定必须具备()象、考核指标、考核标准、考核周…”相关的问题
第1题
绩效考核指标中，理解正确的是（）
A.与被考评者一起商量制定的考核指标，才具备可实现性
B.指标只需要上级或者主管拍板即可，员工意见不必采纳
C.绩效指标来源于工作内容，却又高于工作要求
D.绩效指标也就是工作目标
第4题
政府专职执勤队员符合下列条件之一的，当月评定为F档：()。
A.根据《执勤队员日常考核细则》，当月累计扣满20分的;
B.体能和技能项目得分均低于60分的;
C.月度绩效考核成绩低于60分的;
D.无正当理由不参加当月绩效考核的。
第6题
年度绩效考核具备下列情形之一的，年终考核将评为基本合格等次（）
A.政治理论素质、业务素质、工作责任心不强，仅能基本完成本职工作任务
B.因工作失误造成不良影响的
C.年度内月度绩效考核有两次基本合格或一次不合格的
D.年度内事假累计超过15个工作日的
第7题
年度绩效考核具备下列情形之一的，年终考核将评为不合格等次（）。
A.政治理论素质、业务素质、工作责任心差，不遵守规章制度，不能适应工作岗位要求
B.因严重失误、失职造成严重后果
C.年度内月度绩效考核评定结果有三次基本合格的
D.无其他违法或较为严重的违纪违规行为的
第10题
管辖行要根据本办法规定的考核内容，统筹考虑辖内（)和管理需要，制定辖内大堂经理绩效考核和薪酬分配制度，细化制定考核项目的具体指标、权重和计分标准。
A.业务特点
B.人员素质
C.客户流量
D.营销能力
第11题
绩效考核指标是指绩效考核容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构，下表中的“论述问题是否周密”属于（）。
A.考核指标
B.考核要素
C.考核标志
D.考核标度
