首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

个人季度奖金于每年1、4、7、10月发放。签约满12个月的正式业务员及以上职级在第一次发放个人季度奖金时,如有当季不满3个月的情形,则按实际展业时间计算月均FYC,再按照对应提奖比例计提个人季度奖金()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“个人季度奖金于每年1、4、7、10月发放。签约满12个月的正…”相关的问题
第1题
各职级考核期间,以下说法错误的是()

A.见习客户经理按季度考核

B.主任以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核

C.高级业务主任维持以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核

D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期,每年1、7月进行考核

点击查看答案
第2题
准收展员按月滚动进行考核与职级调整,达到晋升收展员条件的即予晋升。除准收展员和观察期收展员外,其他各职级人员按季度进行职级考核与职级调整,每年1、4、7、10月为考核月()
点击查看答案
第3题
关于绩效津贴下列说法正确的是()

A.绩效津贴=季度个人DFYC合计*计提比例*个人继续率调整系数

B.根据个人当季度DFYC合计、季度平均个人继续率,确定本季度继续津贴

C.季度奖金于次季度每月平均发放

D.入司满1年的AS及以上职级人员,可以享有绩效津贴

点击查看答案
第4题
每年()底前,将奖金发放情况报上一级员工奖惩工作办公室备案。

A.10月

B.11月

C.12月

D.1月

点击查看答案
第5题
每个季度(第1、4、7、10月)的最后一天加一天()小时用于调休,试用期内/离职员工不享受

A.6

B.8

C.7.5

D.9

点击查看答案
第6题
季度奖金于当季度末月的月尾发放()
点击查看答案
第7题
营业部分设条件,每年的1、4、7、10月进行评定,评定依据为最近()个月的举绩人力标保,达成条件的职场即可人围

A.4

B.5

C.6

D.7

点击查看答案
第8题
下列关于签约奖罚金额计提说法正确的是()

A.签约业绩按季度考核并计提奖金,奖罚季度兑现,奖罚相互抵扣后落实

B.签约业绩按季度考核并计提奖金,,奖金季度发放,罚款季度记账。奖金优先冲抵累积记帐的罚款,奖罚均于年底进行回顾

C.签约业绩按季度考核并计提奖金,,奖金季度发放,罚款季度记账。奖金优先冲抵累积记帐的罚款,罚款将于年底进行回顾

D.签约业绩按季度考核并计提奖金,,奖金季度发放,罚款季度记账。奖金优先冲抵累

点击查看答案
第9题
因超出预期完成公司季度利润目标,公司于4月1日发出了《奖励方案》,计划于4月10日发放一次性奖金。针对此《方案》,最后工作日为4月9日的员工仍可享受前述奖金()
点击查看答案
第10题
诺贝尔奖金是以瑞典化学家诺贝尔的遗产设立的奖金。诺贝尔在逝世前立下遗嘱,把遗产的一部分(920万美元)作为

诺贝尔奖金是以瑞典化学家诺贝尔的遗产设立的奖金。诺贝尔在逝世前立下遗嘱,把遗产的一部分(920万美元)作为基金,以每年约20万元的利息作为奖金,以奖励那些为人类的幸福和进步做出卓越贡献的科学家和学者。为此,瑞典于1900年6月29日专门成立了诺贝尔基金会,并由其董事会管理和发放奖金。诺贝尔奖分为物理学、化学、生理学和医学、文学、和平奖五项。1968年瑞典银行决定增设经济学奖,这项奖金由瑞典银行提供。

请分析:

(1)如果以920万美元作为基金,每年基金投资回报率5%,每年可用于发放奖金的数额有多少才能保证奖金持续发放?

(2)2008年度诺贝尔生理学和医学奖奖金为140万美元,假设其他四个项目奖金都是140万美元,则2008年诺贝尔基金会的总资产需要达到多少?

点击查看答案
第11题
每年发放高温津贴的月份()

A.每年5—8月

B.每年6—9月

C.每年7—10月

D.每年6—10月

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改