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[判断题]

不按规定进行手工考勤者，出现一次扣考勤员50元（）

答案

否

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第1题

考勤员应每日对员工出勤情况进行检查，发现违纪行为有权对违纪当事人进行处罚，如对违纪行为弄虚作假，出现一次扣罚责任科室（）分

A.0.25

B.0.5

C.1

D.2

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第2题

关于考勤说法正确的有（）

A.公司所有人员考勤均实行电子考勤制度

B.每天上、下班时在指定的考勤机上分别考勤一次，当天上下班记录均有者，按一天计；当天上下班只有一条记录者，按半天计

C.因非主观原因未能考勤的应及时填写《未打卡说明单》并交至所在部门，以此作为考勤的依据，无考勤记录且没有《未打卡说明单》的按缺勤处理

D.凡出现上下班不按时打卡、使用《未打卡说明单》抵消打卡记录的情况将给予当事人5元/次的处罚

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第3题

销售人员日常工作考核明细有（）

A.每项考核内容总分值为100分（年度），根据相关管理办法执行考核，年终统计总分按40%占比考核年终奖

B.保费进度：保费进度评分以年终最后完成数据为准，进度多少则该项分数为多少

C.增员计划：未按时完成增员计划以及有效出单的，根据下达的任务目标进行扣分

D.工作日报：未按时报工作日报的，销售人员每次扣5分，团队经理每次扣10分

E.续保跟踪：年终续保率50%以上的销售人员，该项考核为满分且每上升2%考核总分增加0.5分；续保率低于50%的销售人员，续保率每下降2%扣1分

F.考勤：销售人员每迟到一次扣5分，无故旷工扣20分；团队经理每迟到一次扣10分；无故旷工扣30分

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第4题

根据驾驶员考核细则规定，不按《驾驶员考勤管理制度》提前申请提休、请消假的，扣1-5分，造成营运调度困难的扣()分。

A.1-10

B.5-10

C.1-20

D.5-20

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第5题

根据驾驶员考勤管理制度规定，工伤治疗出院后需继续休养的不能以工伤为由自由休息，不请假者按旷工处理。()

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第6题

下面关于考勤的规定，正确的是（）

A.培训期考勤要求同经纪人，可免减一次

B.考勤是按自然月计算，一般有12次

C.缺勤可以通过参加线下衔接培训和活动进行抵扣

D.可以请假，请假不用出勤，没有扣款

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第7题

根据考勤管理制度，公司实行全员考勤，所有员工都须打卡且有记录。员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过（）次，超过次数的，每忘打卡一次须申请事假流程，按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内，扣款（）元/次，月度内每增加一次扣款额增加30元。当日迟到/早退钟~4小时（含），按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第8题

司机请/销假时，派班员按（）（）中请/销假相关规定执行

A.考勤管理规定

B.工程车驾驶维修员工作手册

C.1号线电客车司机工作手册

D.请假管理

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