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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据PD Checklist选出每月工作中关键要素()

A.定期对中心指导师课程进行Q3

B.根据Q3结果制定中心培训计划

C.指导师当月课时统计

D.PD需要管控每月班级出席率

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D、PD需要管控每月班级出席率

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第1题
最佳员工(每月由各部门主管根据每日班前会总结出的最佳员工数据对比,月末将评选出的人员图片+当月最佳事迹文字提报综合部)()

A.当月奖励

B.次月奖励

C.立即奖励

D.申报奖励

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第2题
根据《会计基础工作规范》规定,各单位的对账工作至少每月进行一次。()A.正确B.错误

根据《会计基础工作规范》规定,各单位的对账工作至少每月进行一次。()

A.正确

B.错误

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第3题
企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
根据《会计基础工作规范》的规定,各单位的对账工作()至少进行一次。

A.每年

B.每半年

C.每季

D.每月

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第5题
目前工龄津贴标准根据职工本人连续工龄______确定,从参加工作次年起执行其中:连续工龄5年以内_
_____的,每工作一年,每月标准为______;连续工龄5年以上15年以下______的,每工作一年,每月标准为______;连续工龄15年以上的,每工作一年,每月标准为______

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第6题
总行销售管理部门根据投资管理部门提供的材料,于()时间内,对外进行披露并通过内部邮件系统发送至各分行销售管理部门。

A.每月初五个工作日内

B.每月初七个工作日内

C.每月初七日内

D.每月末前五个工作日前

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第7题
胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个模块,下列匹配正确的是:()。

A.晋升:基于公司胜任力模型,能够甄选出符合公司要求的人才

B.薪酬:根据工作要求评估胜任能力的现状,明确优劣势和发展项

C.培训发展:基于人员能力的评估和公司发展要求的差距,提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行

D.培训发展:根据公司发展要求,储备和选拔接班人,并提供各种发展项目

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第8题
《南昌铁路局车票实名制验证工作标准》(南铁客〔2016〕40号)省会车站根据客流情况,()组织一次针对到达出站旅客的票、证、人一致性抽验

A.每日期

B.每周

C.每旬

D.每月

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第9题

设一飞机水平飞行,航速,机载PD雷达工作波长为,该雷达正以下视方式探测正前方迎面飞来的敌机,敌机水平飞行,航速,雷达下视角为,脉冲重频PRF=30kHz,试画出PD雷达在此时的杂波频谱示意图(要求进行简单说明,标出频率范围),并标出目标(敌机)回波的谱线位置。

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第10题
《合肥客运段客运服务质量管理办法实施细则》规定:路局()组织对客运服务质量进行第三方旅客满意度测评,并将测评结果进行全局公布。段根据路局第三方测评的安排,车队做好相关配合工作,保证测评工作顺利开展。

A.每周

B.每月

C.每季

D.每年

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第11题
对于现场使用的设备,一般仍采用预期检修制,根据土建项目的实际情况,将保养级别分为()、()、()共
三个准则。例行保养即目保,要求每天工作时进行:初级保养要求每月进行一次,高级保养要求工作一年内进行一次。

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