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第1题
若A需要快速晋升组经理，需要保底（）个直接有效，（）个间接有效，方可晋升组经理
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第2题
首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的（）考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（），直辖组季度FYC为（），第（）个季度及以后恢复原考核标准
A.一个，3人，10.5M，二
B.两个，4人，13M，三
C.三个，4人，6M，四
D.两个，3人，11M，三
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第3题
若A是5月11日入司，则A最快什么时候可以晋升业务主任，能否在二季度快速晋升组经理（）
A.6月，不能
B.6月，能
C.5月，能
D.5月，不能
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第4题
高级经理一级晋升:直接育成营业组（）个组，合计育成（）个组，晋升考核直辖组月末实动人力不少于（）人（含本人），直辖组和育成组合计实动人力不少于（）人
A.3，4，6，25
B.3，5，6，25
C.3，4，4，25
D.3，5，4，25
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第5题
组经理晋升资深组经理标准为（）
A.直辖组累计首年度佣金18000元
B.直辖组有效人力4人
C.直接育成营业组2个
D.直辖组第13个月年度保单继续率80%
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第6题
组经理或资深组经理晋升部经理的标准，下面说法正确的是（）
A.直接育成营业组4个
B.累计育成营业组4个
C.任职满六个月，且于最近的连续六个月内达成
D.任职满十二个月，且于最近的连续十二个月内达成
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第7题
晋升组经理奖：非主管系列行销人员首次晋升组经理，按如下标准进行奖励：拟组建团队有效人力10人，优质奖金（）元；拟组建团队有效人力7人，健康奖金（）元；拟组建团队有效人力5人，达标奖金（）元
A.5000，3200 ，2000
B.6000，3500 ，2500
C.5000，3000 ，1800
D.6000，3600 ，2500
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第8题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：高级经理一级维持考核标准：超A类基本法个人上半年累计FYC（）元，直辖组上半年累计（）元
A.4230，20000
B.4320，20000
C.4230，24000
D.4320，24000
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第10题
小福初次晋升为组经理时，按照1+6晋升，向小福发放晋升组经理奖多少元（）
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第11题
为鼓励优质晋升，激励收展员晋升组经理，新基本法新增晋升组经理奖，其中1+6晋升奖励（）元，1+9晋升奖励（）元
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