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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在招募测试和甄选环节中,一种能直接证明求职者情况的有效方法是()。

A.面试

B.心理测试

C.背景调查

D.评价中心

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第1题
招聘工作包括哪些主要环节()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.培训

E.调查

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第2题
完整的人力资源获取流程包括的环节有()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.配置

E.评估

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第3题
录用预算包括()。

A.招募广告预算

B.体检

C.甄选费用

D.招募测试

E.录用费用

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第4题
E留置全流程包括以下哪些环节()

A.(1)招募和甄别

B.(2)产品邮寄

C.(3)产品测试

D.(4)数据收集

E.(5)报告撰写

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第5题
招聘甄选的黄金法则:用应聘人()预测对方在未来的岗位上也能取得优秀的业绩

A.简历

B.以往的业绩

C.面试表现

D.测试成绩

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第6题
对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测,属于人力资源管理战略的()阶段。

A.组织结构设计和职位分析

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.招募与甄选

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第7题
一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
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第8题
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径及甄选方法。

A.外部环境分析

B.内部环境分析

C.工作分析

D.经济环境分析

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第9题
决定需要填补哪些职位,是招募和甄选过程的第()步。

A.一

B.二

C.四

D.三

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第10题
员工招聘的流程包括:()。

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估

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第11题
下列属于国际标准化培训体系的构建过程有()

A.确定培训需求

B.人才招募与甄选

C.设计和策划培训

D.提供培训

E.评价培训结果

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