对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测,属于人力资源管理战略的()阶段。
A.组织结构设计和职位分析
B.人力资源规划
C.员工关系管理
D.招募与甄选
A.组织结构设计和职位分析
B.人力资源规划
C.员工关系管理
D.招募与甄选
A.对
B.错
A.组织内部调剂,进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能,以及改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率
B.加强对社会公众防范非法集资的宣传教育,在经营场所醒目位置设置警示标识;
C.依法严格执行大额交易和可疑交易报告制度,对涉嫌非法集资资金异常流动的相关账户进行分析识别,并将有关情况及时报告所在地国务院金融管理部门分支机构.派出机构和处置非法集资牵头部门。
D.以上都是
A.向国外借钱,从而维持了净资本流动为零
B.向国外借钱,出现了资本流入大于流出的情形
C.动用以前储备的外汇,从而维持了净资本流动为零
D.如果没有动用以前储备的外汇,那么必然出现资本流入大于流出的情形
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
A.安全组默认允许从虚拟机内部向外部的流量访问
B.安全组默认允许从虚拟机外部向内部的流量访问
C.防火墙的默认策略是禁止所有流量流入
D.防火墙的默认策略是禁止所有流量流出
A.民主式领导者的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与
B.民主式的领导者通过对管理制度权力的分解,进一步通过激励下属的需要,去实现组织的目标
C.由于权力的分散性,民主式领导者使得组织内部资源的流动速度减缓,进而增大了组织内部的资源配置成本
D.民主式领导者通过激励下属的需要,组织发展所需的知识,尤其是意会性或隐性知识,能够使员工的能力结构得到长足提高
E.相对于民主式领导者,集权式领导者更能为组织培育2l世纪越来越需要的智力资本
A.无效账号
B.电子文件的准确性和完整性
C.虚构的员工
D.多余的工资支付