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[单选题]

绩效考核指标是指绩效考核容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构，下表中的“论述问题是否周密”属于（）。

A.考核指标

B.考核要素

C.考核标志

D.考核标度

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第1题

公路工程造价管理绩效考核（以下简称绩效考核)是指交通运输行政主管部门根据设定的绩效目标，运

公路工程造价管理绩效考核(以下简称绩效考核)是指交通运输行政主管部门根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对公路工程造价的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。()

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第2题

以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（)。

A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

B.详细划分绩效指标的权重

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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第3题

绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

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第4题

员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应()，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目

员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。

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第5题

绩效考核指标的类型不包括（)。

A.软指标与硬指标

B.特质、行为、结果三类指标

C.结果指标和行为指标

D.长期指标和短期指标

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第6题

（)是实现绩效指标和达到绩效标准的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第7题

()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第8题

绩效考核指标评价标准的类型包括（)。

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

E.整体标准

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第9题

（)的重点在于指标的选取及权重的计算，设计绩效指标要在参考同类组织的基础上，在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行，权重的计算可以结合员工和专家的意见，合理计算得出。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第10题

企业应将预算指标的完成情况纳入绩效考核体系，每月月底，绩效考核部门对各部门预算指标完成情况进行考核，通报考核结果，按规定权限审批后，纳入总体绩效考核结果。（)

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第11题

2016年12月2日，国家卫生计生委办公厅发布关于实施有关病种临床路径的通知，提出“四个结合”，其中不正确的是（)。

A.与医疗质量控制和绩效考核相结合

B.与医疗服务费用调整相结合

C.与医疗质量安全相结合

D.与支付方式改革相结合

E.与医疗机构信息化建设相结合

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