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更多“9人力成本包括直接或间接用货币来支付的薪酬以及为雇员产生了相…”相关的问题
第1题
以下关于薪酬的说法，错误的是（)。
A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬
B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬，也包括以间接货币形式支付的间接薪酬
C.经济性薪酬难以用货币来衡量，只是一种心理上的享受
D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受
第2题
下列论述中不正确的是（）。
A.在清算（支付）协定下，两国之间的贸易往来无需逐笔结清
B.外汇汇率也称“外汇行市或汇价”，是一个国家的货币折算成另一个国家货币的比率、比价或价格
C.直接标价法是用一定单位的外国货币为标准来计算折合若干单位的本国货币
D.间接标价法是用一定单位的外国货币为标准来计算折合若干单位的本国货币
第5题
（)是指单位或个人通过电子终端，直接或间接向银行业金融机构发出支付指令、实现货币支付与资金
()是指单位或个人通过电子终端，直接或间接向银行业金融机构发出支付指令、实现货币支付与资金转移的行为
A电子支付
B移动支付
C网银支付
D第三方支付
第6题
邓恩将成本一收益进行了分类,主要包括（)。
A.内部和外部成本及收益
B.首要(直接)和次要(间接)成本及收益
C.效率净值(真实的)和再分配(货币的)收益
D.直接可计量的(有形)和不能直接计量的(无形)成本及收益
第9题
关于合理控制人力成本，以下行为正确的是（）
A.根据营业额计算好全职和兼职的数量，避免全职人数过多
B.根据营业额排定好工时数量和日薪人数，值班经理上班过程中无需控制好工时
C.招聘时要控制好全职数量，因为住房补贴属于人力成本，合理控制好全职数量，也就是能直接控制人力成本的措施之一
D.值班经理需灵活调整直接工时和间接工时
第10题
关于职能薪酬福利指标中，错误的是（）
A．职能薪酬福利成本=固定工资（包括固定现金补贴）+ 绩效奖金 + 法定福利（个人部分）+ 非法定福利（公司部分）B．职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入（含税）C．最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇 和各种非货币的收入D．专项激励方案、职能绩效方案及奖金包，调薪预算包 （年度、特殊、晋升），商业保险服务商或计划改变，定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核
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