首页 > 财会类考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

一个日历月内旷工（）天，或年度旷工达到或超过（）天，公司可即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿，不予计发年终奖金

A.1

B.2

C.3

D.4

答案

CD

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“一个日历月内旷工（）天，或年度旷工达到或超过（）天，公司可即…”相关的问题

第1题

一个日历年内，连续旷工达到3个工作日或累计旷工6个工作日的，符合公司解除劳动关系条件（）

点击查看答案

第2题

以下哪种情况会取消当年度年终绩效奖金（）

A.迟到、早退达到 3 次

B.旷工 1 天

C.旷工 3 天或年内累计旷工 7 天

D.连续旷工 7 天或年内累计旷工 15 天

点击查看答案

第3题

对于1个月内累计旷工（）天以上，或1年内累计旷工10天以上，视作严重违法公司劳动纪律，作辞退处理

A.5天

B.10天

C.3天

D.6天

点击查看答案

第4题

若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天，可与其解除劳动合同。（)

点击查看答案

第5题

一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记警告处分壹次。（)

点击查看答案

第6题

连续旷工三天或月累计旷工达到（）天，作自动离职处理，公司将不予计算其未领薪金或补贴

A.4天

B.5天

C.6天

D.7天

点击查看答案

第7题

连续旷工达到__天（含）以上，一年内迟到或早退累计达__天（含）以上的，公司可与其解除劳动合同（）

A.1 3

B.3 5

C.2 5

D.2 4

点击查看答案

第8题

连续旷工 7 天或年内累计旷工 15 天，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同（）

点击查看答案

第9题

连续旷工天或累计旷工天（含）及以上，视为自动离职（）

A.3天，5天

B.3天，7天

C.5天，7天

D.5天，5天

点击查看答案

第10题

连续旷工（）天或一年内累计旷工达5天者，公司可予以解除劳动合同

A.1

B.2

C.3

D.4

点击查看答案

第11题

旷工:旷工2天，扣除当月绩效（）;连续或年度累计旷工三天，直接辞退，当月绩效为0（备注:待岗期间无绩效）

A.1/6

B.1/3

C.2/3

点击查看答案

版权所有 ©2024

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）