题目内容
（请给出正确答案）
A.零感的一次性使用吸氧管有效期为7天
B.面罩给氧最小流量是6l/min，储氧面罩储气囊至少保持1/3充盈
C.缺氧伴二氧化碳潴留的病人应注意有无呼吸抑制
D.使用氧气时，应先调节氧流量后再用。停用氧气时，应先撤吸氧管，再关闭氧气开关。中途改变流量，先分离吸氧管与湿滑瓶连接处，调节好流量再接上
答案
D、使用氧气时，应先调节氧流量后再用。停用氧气时，应先撤吸氧管，再关闭氧气开关。中途改变流量，先分离吸氧管与湿滑瓶连接处，调节好流量再接上
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设速度控制系统如图2-3-12所示。
为了消除系统的稳态误差，使斜坡信号通过由比例-微分环节组成的滤波器后再进入系统。
①当Kd=0时,求系统的稳态误差(e=r-c)。
②选择Kd,使系统的稳态误差为零。
A.单相供电的两根线分别称为火线和地线，选择其中的地线接地
B.三相供电中的中性点电压应该为零，可以选择这个中性点来接地
C.实验室内的自来水管（暖气管）是埋设于地下的金属管相连的，可用来接地
D.专门埋设地下、保证接地电阻很小专用地线。避雷针的接地线
A.以技能为基础的评定
B.一次性薪金增加
C.全部工资
D.自助餐式福利
根据以下资料回答问题31—44：
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：
全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。
以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。
利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。
一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。
自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。
哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？
a．以技能为基础的评定
b．一次性薪金增加
c．全部工资
d．自助餐式福利
A．一次性使用后的注射器
B．一次性使用后的输液器（除外针头）
C．一次性使用的口罩、帽子、检查垫、纱布
D．一次性使用医疗用品
E．临床检验实验室使用后的体液标本
A.踏步尺寸难调整
B.楼梯间有中墙，使得视线、光线受到阻挡，感到空间狭窄，对搬运家具及较多人流上下均感不便
C.结构合理，使用简便
D.使用时墙的厚度不小于一砖，遇楼板搁置处须作特殊构件
