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答案
D
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更多“发生以下何种行为，绩效考核结果定为E档（）”相关的问题
A.根据《执勤队员日常考核细则》，当月累计扣满20分的;
B.体能和技能项目得分均低于60分的;
C.月度绩效考核成绩低于60分的;
D.无正当理由不参加当月绩效考核的。
A.伪造、销毁、藏匿证据的
B.存在利益输送或利益交换的
C.在调查处理前主动纠正错误，挽回损失或有效阻止危害结果发生的
D.有组织地实施科研失信行为的
E.态度恶劣，证据确凿、事实清楚而拒不承认错误的
A.有证据显示属于过失行为且未造成重大影响的
B.过错程度较轻且能积极配合调查的
C.在调查处理前主动纠正错误，挽回损失或有效阻止危害结果发生的
D.打击、报复举报人的
E.在调查中主动承认错误，并公开承诺严格遵守科研诚信要求、不再实施科研失信行为的
A.高潜人才年度绩效考核结果为C或D者
B.关键人才年度绩效考核结果为D者
C.本人无正当理由拒绝参加公司组织的集中培训、培养项目
D.发生与公司价值观有直接冲突，给公司造成不良的关键事件者
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
A.绩效工资、奖金计算
B.岗位工资晋级调整
C.培训计划制定
D.绩效改进计划制定
E.照护人员专业提升培训
