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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

根据不同层级护理人员分别进行新入职护士规范化培训及在职继续教育。要求每人每年完成继续教育90学时，学分。护理人员每年须参加考核，成绩合格及完成当年的学分（）

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第1题

参加护理部季度考试护理人员（）

A.新入职的护士

B.转岗护士

C.考核期护士

D.抽考人员

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第2题

新入职已取得职业证的护士（）后按层级流程确定层级

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第3题

护士规范化培训管理制度适用于新毕业入职进入护理岗位（）内的护理人员，新来院未经三级甲等医院规范化培训的护理人员

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

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第4题

根据护理人员不同的能级，设立专科护士、护理组长、责任护士、助理护士等不同层级（）

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第5题

关于VTE的培训，下面正确的是（）

A.护理人员全员培训每年2次

B.VTE护理学组护士每年接受省级或市级VTE相关培训各一次

C.新入职护士列入岗前培训必修内容

D.各护理单元VTE联络员每季度培训一次，联络员做好本科室培训

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第6题

N0护士是（）阶段的护士

A.新入职或规培阶段

B.未取得执业证的护士

C.取得执业证的护士

D.实习护士

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第7题

关于护理人员分层级管理制度的说法不正确的是（）

A．设立护士长领导下的副主任护师职称以上（N4）、主管护师职称（N3）、护师职称（N2）、护士职称（N1）、新进一年护士（N0）五个层级、每个层级职责明确，分工协作，层层指导，共同负责病人的整体护理工作B．护理人员分层不分等，实行整体护理责任包干制，不同层级护士合理搭配。根据每位护士的资历和能力分管2-8位患者，责任到人，工作到位。护士长检查实施效果C．各责任小组对患者提供连续、全程、无缝隙护理服务，按照每位护士分管患者数量、工作质量及满意度，确定绩效工资。分配依据是工作岗位性质、工作技术难度、风险程度和护理工作质量D．建立护士排班系统，了解各病房排班情况，并根据各科床位使用情况进行人员调配。病区按护理工作量和专业技术要求等要素，实施弹性排班，增加高峰工作段、薄弱时间段、夜班的护士人力，提高各班人数和技术力量均衡性，保护护理工作的连续和落实E．以上都是错误的

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第8题

根据国家卫计委《新入职护士培训大纲》要求，新入职护士培训方案包括（）

A.培训对象

B.培训时间

C.培训方式

D.培训目标

E.培训内容

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第9题

优质护理服务考评激励机制（）

A.提高优质护理服务水平，调动一线护士工作积极性，发挥有限护理人力资源的潜力