哪种类型的领导者重视非人格的绩效内容，如计划、日程和预算，对组织有使命感，并且严格遵守组织的规范和价值观()。

A.事务型领导者

B.交易型领导者

C.战略型领导者

D.变革型领导者

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更多“哪种类型的领导者重视非人格的绩效内容，如计划、日程和预算，对…”相关的问题

第1题

重视“君子”是中国传统文化的一个特点，君子人格最早的提出者是哪位？并请结合例子简述“君子”有哪几种类型。

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第2题

基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A.评估对象

B.时间

C.评估方式

D.评估内容

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第3题

由测评主体发动群众对被测评的领导者的工作绩效按一定的表现等级（如好比较好、中、一般、较差等）进行投票，并进行汇总统计，这种领导效能评估的方法称为（）

A.群众评议法

B.自我述职法

C.目标测评法

D.定量测评法

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第4题

有智慧，具有十分统一的人格，理解现实，对衰老等事实都表示理解，此属于哪种类型的老年人的性格特征（)。

A.安乐型

B.装甲型

C.成熟型

D.自我谴责型

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第5题

对于特别重要的绩效指标，直线主管需要（）

A．考虑在自己的权限范围内设置一些小的奖惩措施，例如表扬/检讨分享会、团队建设活动、额外培训机会等B．通过物质激励（如加薪、奖金、奖品、福利等）和精神激励（如表扬、奖章、授予称号、经验宣传等）相结合的方式，促使下属重视并积极投入《绩效改进计划》C．在改进计划的讨论中提前告知下属，强调留用、奖励和重奖的绩效临界点D．这些选项全都是直线主管需要做的

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第6题

在能力测验中通常反映难度水平的指标，在非能力测验（如人格测验）中，类似的指标称。

A.相似性

B.通俗性

C.灵活性

D.流畅性

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第7题

在能力测验中通常反应难度水平的指标，在非能力测验（如人格测验）中，类似的指标称（）。

A.流畅性

B.灵活性