题目内容
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[单选题]
很多高校大学生毕业以后，不得不放弃自己的理想，去做一些卖菜、卖肉的工作，这是因为（)造成的影响。
A.个人因素
B.家庭影响
C.就业形势
D.就业环境
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在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率上升的是（）。
A.经济不景气，一些本来想找工作的人放弃了找工作
B.很多刚毕业的大学生找到了工作
C.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场
D.一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业
A.为寻找特定领域中专门人才的企业提供了方便
B.新毕业大学生的接收能力较强，能很快胜任工作并具有不断创新的意识，而且对薪金要求比较低
C.由于校方的协助和参与，企业的招聘组织工作相对容易，可以节省宣传广告费用
D.大学生工作热情高，离职率较低
E.可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，在未来的人才争夺中打下基础
A.一定要找到热门的职业
B.一定要找到稳定而体面的职业
C.一定找到要和所学专业对口的职业
D.一定要找到赚钱容易且快速的职业
A.很多大学生“失业”并不是找不到工作，而是选择性地等待更好的机会
B.大学生的工资上涨空间大、速度快
C.工资低不等同于“无用”
D.“读书”的高期望和现实状况产生了矛盾
A.小额担保贷款能在一定程度上解决残疾人创业的资金难题
B.小额担保贷款发放额度有限，覆盖范围小，难以较大范围满足创业残疾人的要求
C.银行对贷款人资格审查较为严格，条件苛刻，办理手续繁杂
D.小额担保贷款手续的繁杂给残疾人带来了很多麻烦，使得很多人不得不放弃这一资源
听力原文：毕业以后我就进公司工作了，我有很多同学又考了研究生。
问：说话人毕业以后做什么了？
(13)
A．办公司
B．做研究
C．考研究生
D．参加工作
龙公司的两大支柱。移动电话有高达40％的市场占有率。此外，在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。
天龙公司在招聘时非常注重个人素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。因为员工在天龙公司发展到某一阶段，他就有发展别人的义务。天龙公司在招聘时，从他以前的工作经验来看他在这方面的素质。对应届毕业生，则看他的社会活动，看他愿不愿意学习，从书本还是从实践中学习，了解他的团队精神，以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。
天龙公司在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工，人力资源部会根据工厂需要的工作岗位出考题，通过笔试来录用人。通过考试，天龙公司已经录用了上万人。天龙公司有标准的试题库，每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工的考核，天龙公司觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质。
和所有外企一样，天龙公司对英语有同样的要求，因为作为一个全球公司，天龙公司希望员工的交谈不让人误解，自己的想法也能让人正确理解。天龙公司对招进的员工有进一步提高英语的安排，有时候是外籍教员和中国员工一对一学习，让员工了解他们的思维习惯和工作生活环境。天龙公司在天津有一个语言室，是专门用来提高员工的英语能力的。
天龙公司非常喜欢应届毕业大学生，在高峰期，天龙公司招聘的应届大学生占总招聘人数的50%。天龙公司认为，从长远来看，应届大学生是生力军，他们有很多长处。这几年，天龙公司招聘的应届毕业大学生只占总招聘人数的10%－20%，主要原因是应届大学生流失严重，有很多毕业生工作几年后想出国。目前，天龙公司虽然用应届大学生的比例有所下降，但是长远的目标是应届大学毕业生人数达到占总招聘人数的50%。
策划要求：
人力资源策略必须与公司长远目标相配合，假如你是天龙公司人力资源部主管，总经理请你负责策划一个校园招聘活动项目，目的是提高校园招聘的效率，实现公司长远的目标50%。
A.老虎
B.大象
C.猴子
D.狗
E.孔雀
A.学习不好，怕挂科
B.看见别人作弊，自己也想试试
C.同学要求，由于关系不好拒绝
D.为了顺利拿到学分，减轻毕业压力
E.想追求高学分，争取奖学金
F.社会上舞弊腐败现象对大学生的影响
