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[判断题]

主管个人当月15日(含)前举绩,个人举绩考评得分可加,如当月未达成长险举绩人力扣()

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第1题
主管个人月度10号(含)前实收举绩,品管得分()

A.30

B.20

C.10

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第2题
主管个人10日后才达成个人月度举绩,品管得分()

A.20

B.10

C.5

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第3题
省控日常品考星级考评得分新加项目为()

A.当月举绩10分

B.月底前未举绩-10分

C.8号前未长举-10分

D.8号前举绩10分

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第4题
组经理履职考评系数,当月10号前长险举绩并且回执核销,可以获得()分

A.10

B.20

C.30

D.40

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第5题
根据最新品管考核办法,主管在10号前达成举绩人力,品管分数可加()分

A.10分

B.20分

C.30分

D.15分

E.40分

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第6题
收展基本法中,新人日常考评总控指标包括()

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率考评和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

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第7题
组经理若在当月达成举绩应该获取多少品管分()

A.20

B.10

C.30

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第8题
营销组经理日常考评路径是首周举绩,参会率()%及以上,当月有效新增()人,直辖团队月度长险举绩率()%且长险举绩人力达()人,月度达星且为导师

A.70 1 30 2

B.80 1 35 2

C.85 1 40 3

D.90 1 40 3

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第9题
主管的履职考评,包含哪些考评项目()

A.参会考评

B.增员考评

C.举绩考评

D.省控指标考评

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第10题
主管的履职考评中,省控指标考评包含哪些项目()

A.首周举绩考评

B.周单元经营考评

C.直辖组星级人力

D.短险达标人力

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第11题
当月新人有新增(必须为首次入司)且被增员的人长险期交举绩,同时新人于被增员人均达到公司参会要求。即可领取加强版培训津贴()
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