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第1题
符合“绩效就是行为”观点的表述有（)。
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
第10题
有人问一个老禅师：“如何做一个高尚的人呢”老禅师回答：“向那些知道你的缺点的人求教。”上述问答中蕴涵的哲理有（）
A.要重视量的积累
B.要坚持对立统一的观点
C.要坚持辩证的否定观
D.人的真正价值在于贡献
第11题
以下关于强化理论观点说法错误的是（）
A.行为的结果对行为本身有强化作用
B.强化理论不是地道的动机激励理论
C.工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平
D.强化理论是一种行为主义观点
